Beneficios de Desempleo Robo de Identidad

Si no está reclamando beneficios de desempleo y tiene información de que se presentó un reclamo utilizando su identidad, debe reportar el reclamo de robo de identidad en el portal en línea de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). Consulte a Beneficios de desempleo robo de identidad para mayor información.

Reportar Robo de Identidad

El Departamento de Trabajo de los EE. UU., ha emitido una alerta de fraude electrónico para seguros de desempleo. Tenga cuidado con las estafas de beneficios de desempleo y las llamadas telefónicas fraudulentas. No dé su información de identificación personal, como su fecha de nacimiento o su número de Seguro Social, a nadie de quien no esté seguro.

En esta página:

Vista Global

Han terminado los Programas Federales de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA)

A partir del 26 de junio 2021, el Estado de Texas ha terminado su participación en los programas federales de beneficios de desempleo por pandemia. Como resultado, la última semana de beneficios en la que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) pagó los beneficios federales de desempleo por pandemia bajo el Plan de Rescate Estadounidense fue la semana de beneficios que terminó el 26 de junio de 2021. 

Esto incluyó 

  • El programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA) para aquellos que tradicionalmente no calificaban para beneficios estatales normales, como trabajadores por su cuenta y contratistas independientes, o han agotado todos los demás beneficios
  • Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC) que extendió beneficios estatales normales
  • Programa de Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC), que proporcionó un pago de beneficio semanal adicional de $300

Si estuvo recibiendo beneficios federales de PUA y FPUC, la última semana que puede solicitar pagos es la semana que terminó el 26 de junio 2021. Ya no recibirá beneficios adicionales de pandemia después del 26 de junio 2021, aunque tuvo sobrante de fondos en su reclamo. La TWC lo notificará si está elegible a recibir cualquier otro beneficio del programa de reclamos de beneficios de desempleo.

Si ha estado recibiendo beneficios de PUA, seguirá el requisito de proporcionar prueba de empleo, de trabajo por su cuenta o de posible empleo o trabajo por su cuenta, aunque ha terminado la participación de TWC en programas de reclamos federales por pandemia. Cuando la TWC solicita un comprobante de empleo, debe proporcionar el comprobante antes de la fecha límite indicada en el aviso. Este requisito permanece vigente incluso después de que terminó el programa PUA. Si no proporciona pruebas, es posible que deba reembolsar todos los beneficios de PUA que recibió desde el 27 de diciembre del 2020 o desde la fecha inicial del reclamo PUA.

La TWC continuará proporcionando información adicional a los reclamantes a medida que ya nos alejamos de los programas federales de beneficios relacionados con la pandemia. 

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Para ayuda a encontrar su próximo trabajo, favor de visitar www.MyTXCareer.com o www.WorkInTexas.com y usa los servicios digitales o en persona en una de las oficinas de Soluciones de la Fuerza Laboral en todo el estado.

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Criterio de Elegibilidad

Para haber recibido beneficios de desempleo, hubiera certificado que pudo y estuvo disponible para trabajar y que estuvo desempleado, parcialmente desempleado o que no pudo o no estuvo disponible para trabajar sin tener la culpa porque:

  • Le habían diagnosticado coronavirus (COVID-19) o estuvo experimentando síntomas de COVID-19 y buscaba un diagnóstico médico.
  • Un miembro de su hogar había sido diagnosticado con COVID-19.
  • Estuvo brindando atención a un miembro de su familia o un miembro de su hogar que había sido diagnosticado con COVID-19.
  • No pudo llegar a su lugar de trabajo debido a una cuarentena impuesta como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19.
  • No pudo llegar a su lugar de trabajo porque un proveedor de atención médica le había recomendado que se ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19.
  • Estuvo programado para comenzar a trabajar y no tuvo trabajo o no pudo llegar al trabajo como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19.
  • Se había convertido en el sostén de la familia o en el sostén principal de su hogar porque el jefe del hogar falleció como resultado directo de COVID-19.
  • Tuvo que renunciar a su trabajo como resultado directo de COVID-19. 
    • Un profesionista médico calificado le diagnosticó COVID-19. Aunque ya no la padece, la enfermedad le provocó complicaciones de salud que le impidió realizar sus funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables.
  • Su lugar de trabajo estuvo cerrado como resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19.
  • Trabajó como contratista independiente con ingresos declarables, pero COVID-19 limitó gravemente su capacidad para continuar realizando sus actividades laborales habituales y, por lo tanto, lo había obligado a suspender esas actividades.
  • Un niño u otra persona en su hogar del cual tiene la responsabilidad principal de cuidado no pudo asistir a la escuela u otra instalación que estuvo cerrada como resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19 y dicha escuela o instalación fue necesaria para que usted trabaje. Para mayor información, consulte la sección de Elegibilidad de PUA para Cuidadores Afectados por el Cierre o Reapertura de Escuelas a continuación.

NO fuiste elegible si:

  • Estuvo recibiendo licencia por enfermedad pagada u otros beneficios de licencia pagada, incluyendo beneficios del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP). Sin embargo, si le pagaron menos de su semana laboral habitual, hubiera podido ser elegible a PUA reducido. Cualquier licencia remunerada que recibió debe de haber cumplido con las restricciones de ingresos de Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA).
  • Pudo teletrabajar con paga. Sin embargo, si trabajó menos horas que antes de la pandemia, hubiera podido ser elegible a PUA reducido si cumple con las restricciones de ingresos de DUA.
  • Fuiste un trabajador imprescindible y continuó trabajando. Renunciar sin causa justificada tratando de obtener beneficios de PUA es fraude.
  • Usted y su empleo ya no fueron afectados por COVID-19.

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Trabajar Mientras Recibió PUA

Si trabaja de tiempo completo, pero perdió su trabajo de tiempo parcial, contrato o trabajo por su cuenta, no será elegible a recibir beneficios de PUA. Debido a que trabaja de tiempo completo, se le considera empleado de tiempo completo y, por lo tanto, no es elegible a recibir beneficios de desempleo.

Podría ser elegible a recibir beneficios si trabaja de tiempo parcial. Debe declarar todo trabajo e ingresos cada semana que trabajó al solicitar pago de beneficios de desempleo. También debe declarar cualquier pago por licencia por enfermedad o vacaciones recibido o pagos recibidos del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP). Para mayor información, consulte nuestra tutoría sobre Cómo calcular y declarar ganancias.

 

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Prueba Requerida de Empleo

Reclamos por PUA presentados antes del 31 de enero del 2021

Si presentó un reclamo por PUA antes del 31 de enero del 2021, usted debe de haber proporcionado prueba de empleo, empleo por cuenta propia o plan de comienzo para empleo o empleo por cuenta propia. Usted deber de haber proporcionado dicha prueba a los 90 días a partir de la fecha en la que la TWC le informó sobre el requisito.

  • Para reclamos fechados antes del 31 de enero del 2021: Usted debe proporcionar pruebas del año calendario 2019 que demuestren la existencia de su empleo entre el 1 de enero del 2019 y la fecha de solicitud de su reclamo.
  • Para reclamos fechados el 3 de enero del 2021 o después: Usted debe proporcionar pruebas del año calendario 2020 que demuestren la existencia de su empleo entre el 1 de enero del 2020 y la fecha de solicitud de su reclamo.

Su documentación de empleo o empleo por cuenta propia no necesita cubrir el período total del tiempo que estuvo trabajando.

Si usted no nos envía prueba de su empleo para la fecha límite, lo determinaremos como inelegible para beneficios a partir del 27 de diciembre del 2020 y tendrá que devolver los beneficios recibidos. Usted tiene el derecho de apelar cualquier fallo que lo determine inelegible para beneficios. Los requisitos para proporcionar pruebas fueron establecidos por ley y no pueden ser apelados.

Reclamos por PUA presentados el 31 de enero del 2021 o después

Si presentó o cambió a un nuevo reclamo por PUA el 31 de enero del 2021 o después, usted debe proporcionar prueba sustancial de empleo, empleo por cuenta propia o plan de comienzo para empleo o empleo por cuenta propia. Usted deber proporcionar dicha prueba a los 21 días a partir de la fecha en la que presentó su reclamo.

Usted debe proporcionar pruebas del año calendario 2020 que demuestren la existencia de su empleo entre el 1º de enero del 2020 y la fecha de solicitud de su reclamo. Su documentación de empleo o empleo por cuenta propia no necesita cubrir el período total del tiempo que estuvo trabajando.

Si usted no nos envía prueba de su empleo para la fecha límite, lo determinaremos como inelegible para beneficios a partir del 27 de diciembre del 2020 y tendrá que devolver los beneficios recibidos. Usted tiene el derecho de apelar cualquier fallo que lo determine inelegible para beneficios. Los requisitos para proporcionar pruebas fueron establecidos por ley y no pueden ser apelados.

Como presentar sus Pruebas de Empleo

Los reclamantes por PUA, deber presentar sus pruebas de empleo utilizando la Carga de Presentación de UI de la TWC. Seleccione “DUA Prueba de Empleo Cuando el Desastre” del menú desplegable. Para más información vea Mandarle Pruebas de Empleo a la TWC.

Si no puede usar el portal en línea, usted puede presentar sus pruebas mediante fax o correo postal. Dado al gran volumen de correo, el procesamiento recibido por fax o correo postal será demorado.

Envíe sus pruebas de empleo por fax o por correo postal a:

Texas Workforce Commission
Attn: PUA Proof
P.O. Box 149137
Austin, TX 78714-9137
Fax: 512-936-3250

 

Pruebas Aceptables de Empleo

Las formas aceptables de empleo incluyen:

  • Talonarios de cheques
  • Estados de cuentas y declaraciones por ausencias mostrando el nombre y dirección del empleado
  • Extractos bancarios si su cheque fue por depósito directo
  • Formularios W-2
  • Formularios 1099
  • Declaración de impuestos sobre la renta para el año aplicable que debe incluir el formulario de impuestos del IRS1040 y el formulario C, F o SE

Pruebas de Empleo por Cuenta Propia

Las formas aceptables de empleo por cuenta propia incluyen:

  • Número de Identificación estatal o federal
  • Licencias de negocio
  • Declaración de impuestos sobre la renta para el año aplicable que debe incluir el formulario de impuestos del IRS1040 y el formulario C, F o SE
  • Recibos o facturas de negocio
  • Declaraciones juradas de personas verificando el empleo por cuenta propia del individuo
  • Declaración de renta para el año aplicable
  • Extractos de banco

Pruebas de Plan de Comienzo de Empleo

Las formas aceptables de plan de comienzo de empleo incluyen una de las siguientes:

  • Cartas de oferta de empleo
  • Declaraciones juradas de personas (con nombre e información de contacto) verificando la oferta de empleo

Pruebas de Empleo Potencial por Cuenta Propia

Las formas aceptables de plan de comienzo de empleo incluyen una de las siguientes:

  • Títulos de propiedad o escrituras del lugar de empleo
  • Acuerdo de alquiler o carta del propietario demostrando intención de apertura del negocio por el reclamante
  • Cualquier otra prueba de preparación para inaugurar un negocio, tal como préstamo para negocios, recibos relacionados al negocio, promociones, registro de impuestos estatales, registro del negocio, o certificado de nombre ficticio del negocio, etc.

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Procedimientos de Certificación

Una vez aprobado para beneficios, debe continuar certificando cuando solicite pago por cada semana en el período de solicitud quincenal. En cada solicitud de pago, debe certificar que su trabajo aún se ve afectado por COVID-19 y que continúa cumpliendo con uno de los criterios de elegibilidad.

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Proceso de Apelaciones y Fechas Límite

Si no está de acuerdo con una decisión sobre su reclamo de PUA debe apelar por escrito dentro de 14 días civiles a partir de la fecha en que le enviemos el Aviso de Determinación. La fecha de envío se encuentra en la parte superior del formulario de Notificación de Determinación y el último día en que puede presentar una apelación está en la parte inferior del formulario. Si el decimocuarto día cae en un día feriado federal o estatal, tiene hasta el siguiente día hábil para presentar su apelación.

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Aviso de Apelaciones

Las audiencias de apelación proceden según sean programadas. Sin embargo, debido al número sin precedentes de reclamos de beneficios de desempleo que resultaron de la pandemia, estamos experimentando un retraso significativo en la tramitación y programación de apelaciones. Estamos trabajando para resolver todos los problemas lo más rápido posible.

Si tiene una audiencia programada, participe de acuerdo con las instrucciones del Aviso de Audiencia. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la participación en la audiencia relacionada con COVID-19, comuníquese con su oficial de audiencias directamente usando la información de contacto en su Aviso de Audiencia.

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Fraude

Conteste las preguntas con precisión y veracidad. Comete fraude si, a sabiendas, proporciona información falsa o engañosa o retiene información relevante para usted o para otra persona, para obtener o aumentar beneficios. El fraude de beneficios de desempleo está castigado por la ley, tanto por delitos graves como menores, y los infractores podrían verse ante sanciones y consecuencias graves.

Si comete fraude de desempleo, debe devolver beneficios que no tenía derecho a recibir. Además, podría verse ante una variedad de sanciones, que incluyen:

  • Enjuiciamiento penal por autoridades estatales o federales
  • Una posible pena de cárcel o prisión y/o multas
  • Pérdida de los beneficios restantes en su reclamo

Para mayor información, ver Fraude de Seguro de Desempleo

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Privacidad/Confidencialidad

Su reclamo es confidencial. Sin embargo, compartimos cierta información con dependencias gubernamentales y sus contratistas para la administración y aplicación de las leyes, incluyendo verificar elegibilidad para asistencia pública, el apoyo de actividades de aplicación de la ley y otros fines permitidos por la ley. Los usos permitidos de información confidencial pueden incluir la realización de análisis estadístico, investigación y evaluación.

Se puede divulgar a entidades que administran y evalúan programas como Seguro Social, Medicaid, asistencia nutricional, y manutención infantil. Le enviamos un aviso de su reclamo a su última compañía y podríamos comunicarnos con otras compañías anteriores. Si le pagamos beneficios con tarjeta de débito, compartimos información con U.S. Bank porque administra su cuenta de tarjeta de débito. U.S. Bank y agencias gubernamentales con acceso a la información deben aceptar cumplir con las leyes estatales y federales con respecto a la confidencialidad de la información de reclamos.

 

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