En esta página:
Vista General
Si usted cree haber sido discriminado en contra de empleo debido a su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o lenguaje, puede presentar una queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. Para saber más sobre el proceso de querella, vea Como Presentar Una Queja por Discriminación en Empleo.
El Código Laboral de Texas Capitulo 21 y la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a individuos contra la discriminación en empleo en base de origen nacional. Origen nacional se identifica como el lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o características ligústicas comunes a un grupo étnico especifico. La ley se aplica a empleadores particulares con 15 o mas empleados, y a todas las entidades gubernamentales estatales y locales sin importar cuantos empleados tengan.
No se puede negar la igualada de oportunidad por cualquiera de estas razones:
- Matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional
- Membrecía o asociación con grupos de promoción de grupos étnicos específicos
- Asistencia o participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas generalmente asociadas con un grupo de origen nacional
- Un apellido asociado con un grupo de origen nacional
Las secciones abajo se dirigen a preocupaciones comunes relacionadas a posible discriminación basada en origen nacional.
Regla de Ingles Únicamente
Un empleador puede requerir que sus empleados hablen únicamente inglés en todo momento en el trabajo si el empleador reúne todos estos requisitos:
- Demuestra que el hablar únicamente inglés es necesario para llevar a cabo los negocios
- Le dice a todos los empleados cuando tienen que hablar Ingles
- Le dice a todos los empleados las consecuencias por violar la regla
Si un empleador toma una decisión de empleo negativo basado en que un empleado quebrante la regla de inglés únicamente, puede ser discriminación a menos que las tres condiciones se cumplan.
Acento o Manera de Hablar
Si un empleador niega la oportunidad de empleo por el acento o la manera de hablar del individuo, el empleador tiene que demostrar una razón legítima, no discriminatoria. Una investigación de queja de discriminación se enfocará en las calificaciones de la persona y si su acento o manera de hablar tuvo un impacto negativo en el desempeño de trabajo.
Requerirle a los empleados o presuntos empleados que hablen inglés fluido puede violar la ley si el requisito se adopta para excluir a individuos de algún grupo de origen nacional en particular y no esta relacionado al desempeño de trabajo.
Hostigamiento
Los empleadores tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo libre de hostigamiento por origen nacional. Una calumnia por etnicidad o cualquier otra conducta verbal of física por la nacionalidad de un individuo es hostigamiento si tiene cualquiera de estos efectos.
- Crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo
- Interfiere en forma no razonable con el desempeño de trabajo
- Afecta en forma negativa las oportunidades de empleo del individuo
Los empleadores podrían ser responsables por hostigamiento en el trabajo por parte de sus agentes y empleados de supervisión, sin importar si los actos fueron autorizadas o específicamente prohibidas por el empleador.
Bajo ciertas circunstancias, un empleador podría ser responsable por los actos de no-empleados que hostiguen a sus empleados en el trabajo.
Leyes
- Ley de Texas - Código Laboral, Capítulo 21 Discriminación en el Empleo (Texas law - Labor Code, Chapter 21 Employment Discrimination)
- Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964)
