Si es maestro o empleado de una escuela que está trabajando en un puesto no de enseñanza, hay dos consideraciones principales para elegibilidad para beneficios de desempleo:
Solicite beneficios en una de dos maneras:
Asegurar razonablemente es un compromiso, ya sea escrito o verbal, que tendrá un trabajo después de recesos programados o en el siguiente período escolar en su escuela o en cualquier otra escuela.
No podemos usar sus salarios escolares en su período base, según está definido en Elegibilidad y Cantidad de Beneficios, para calcular las cantidades de sus beneficios si está en un receso programado y cualquiera de las siguientes cosas aplica:
Si tiene suficientes salarios de un trabajo no escolar para calificar para beneficios, quizás podamos pagarle beneficios basándonos en los salarios que no son de escuelas.
Si se le asegura razonablemente u obtiene un trabajo escolar después de que solicita beneficios, llame al Tele-Centro de la TWC inmediatamente al 800-939-6631 y hable con un representante de servicio al cliente.
Algunas escuelas ofrecen incentivos económicos para convencer a empleados a que renuncien o se jubilen. Si acepta estos incentivos voluntariamente, quizás no califique para beneficios. Sin embargo, si su empleador lo hubiera descansado de todas maneras, quizás califique aunque haya renunciado o se haya jubilado.
Si firma una carta de renuncia en lugar de aceptar un descanso esto podría afectar sus beneficios de desempleo porque dejar un trabajo voluntariamente quizás lo descalifique para recibir beneficios. Sin embargo, quizás reciba beneficios si su empleador lo hubiera desocupado debido a recortes al presupuesto, ya sea que firmara la cara de renuncia o no.
Si califica para beneficios de desempleo, reduciremos sus beneficios semanales por la cantidad de cualquier pensión que reciba de un empleador cuyos salarios usamos para calcular sus beneficios.