Si no está reclamando beneficios de desempleo y tiene información de que se presentó un reclamo utilizando su identidad, debe reportar el reclamo de robo de identidad en el portal en línea de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC). Consulte a Beneficios de desempleo robo de identidad para mayor información.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU., ha emitido una alerta de fraude electrónico para seguros de desempleo. Tenga cuidado con las estafas de beneficios de desempleo y las llamadas telefónicas fraudulentas. No dé su información de identificación personal, como su fecha de nacimiento o su número de Seguro Social, a nadie de quien no esté seguro.
En esta página:
A partir del 26 de junio 2021, el Estado de Texas ha terminado su participación en los programas federales de beneficios de desempleo por pandemia. Como resultado, la última semana de beneficios en la que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) pagará los beneficios federales de desempleo por pandemia bajo el Plan de Rescate Estadounidense fue la semana de beneficios que termina el 26 de junio de 2021.
Esto incluyó:
Para ser elegible a beneficios de desempleo, los solicitantes deben estar dispuestos, ser capaces y estar disponibles para trabajar de tiempo completo y deben solicitar y aceptar trabajo adecuado. Si le hizo una oferta de trabajo a un solicitante o les dio a sus empleados la oportunidad de regresar a trabajar, pero se negaron, la TWC necesita saberlo. Declare estos casos en nuestro formulario en línea de Documentación de Rechazo de Trabajo del Patrón. Aunque la TWC tomará las medidas adecuadas cuando presente un informe sobre las personas que reciben beneficios de desempleo, no todas las presentaciones generarán una correspondencia de regreso.
Si la persona no se presentó a la entrevista o rechazó el trabajo debido a un motivo que no figura en el Formulario de Documentación, seleccione Otro en el menú desplegable de Motivo del Rechazo y proporcione una breve descripción en el campo de Descripción de Otro Rechazo.
Los patrones que publicaron un puesto en WorkInTexas.com pueden seguir estas instrucciones para informar por qué no se contrató a un solicitante.
El Gobernador de Texas, la Legislatura de Texas y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas están trabajando para apoyar la capacidad de patrones de continuar reconstruyendo sus negocios y nuestra economía, mientras aseguran operaciones del fondo fiduciario de desempleo. Para ayudar a garantizar la capacidad de Texas para recuperarse del impacto de la pandemia de Covid-19, continuamos explorando opciones para mantener tasas de impuestos del 2021 lo más bajas posible para patrones de Texas.
Esto le dará tiempo a Texas para considerar una legislación que ayude a patrones de Texas y para que el gobernador la firme.
Para ayudar a patrones de Texas, el Gobernador Abbott ha suspendido la Fracción 204.048 del Código Laboral de Texas, que establece fechas límite para un pequeño subconjunto de patrones que realizan contribuciones voluntarias al sistema de impuestos de seguro de desempleo. Los comisionados, a su vez, alinearon la política de la TWC con esa decisión.
Declaración de Suspensión del Gobernador Abbott
Solo afecta a fechas de vencimiento del pago de 1T21 y 2T21 a continuación (*):
Salarios Pagados | Trimestre Termina el | Fecha de Entrega del Informe (Sin Cambio) | Fecha de Pago |
---|---|---|---|
1T21 | 31 de Marzo | 30 de Abril, 2021 | 2 de Agosto, 2021* |
2T21 | 30 de Junio | 2 de Agosto, 2021 | 30 de Septiembre, 2021* |
3T21 | 30 de Septiembre | Primero de Noviembre, 2021 | Primero de Noviembre, 2021 |
4T21 | 31 de Diciembre | 31 de Enero, 2022 | 31 de Enero, 2022 |
Otra información para Patrones de Texas:
La TWC.se está comunicando estrechamente con agentes de servicio y administradores de tercera parte para garantizar que se transmita información precisa y oportuna. Para ayudar en este proceso, asegúrese de que toda la información de la cuenta esté actualizada y al corriente.
https://apps.twc.state.tx.us/UITAXSERV/security/logon.do
Los patrones pueden revisar la tasa de impuestos en línea utilizando el Servicios de Impuestos de Desempleo (UTS) a medida que las tarifas estén disponibles. Una vez que haya iniciado sesión en su cuenta en el sistema de UTS, pulse en la pestaña de "Información de la Cuenta" en la parte superior de la página, y luego seleccione el enlace de "Resumen de Tasa de Impuestos" en la casilla de Enlaces rápidos a la izquierda para ver la información sobre su tasa de impuestos de los últimos años.
Las compañías qu reembolsan reciben su crédito elegible de 50% de CARES. El crédito CARES compensará cobros elegibles.
Estados de Cuentas de Beneficios (formulario C-58R) fueron mandados a compañías de la siguiente manera:
Trimestre a Declarar | Fecha Cuando Termina el Trimestre | Fecha de Envío del Estado de Cuenta Original | Fecha de Envío del Estado de Cuenta de CARES 50% | Fecha Límite Para Envío |
---|---|---|---|---|
1T20 | 3/31/2020 | 4/15/2020 | 11/30/2020 | 4/15/2022 |
2T20 | 6/30/2020 | 7/15/2020 | 11/30/2020 | 4/15/2022 |
3T20 | 9/30/2020 | N/A | 10/30/2020 | 4/15/2022 |
4T20 | 12/31/2020 | N/A | 2/8/2021 | 4/15/2022 |
Trimestre de Informe | Fecha Cuando Termina el Trimestre | Fecha de Envío del Crédito de 50% de CARES | Crédito de CARES 50% Nuevamente Expedido Fecha de Envío del Estado de Cuenta | Fecha Límite Para Envío |
---|---|---|---|---|
4T20 | 12/31/2020 | 2/8/2021 | 4/5/2021 | 4/15/2022* |
* Estado de cuenta vuelto a expedir 4T20 enviado el 04/05/2021 mostrará todas las fechas de contra cargos del 2020. Solo las compañías con modificaciones a cargos elegibles recibirán estos estados de cuentas. Si las modificaciones han creado una deuda en sus cuentas, la fecha límite de esa cantidad se extenderá hasta el 04/15/2022.
Las compañías que reembolsan reciben su crédito elegible de 50% y de 75% de ARPA. El crédito de ARPA compensará cargos elegibles.
Estados de Cuentas de Beneficios (formulario C-58R) que muestran el ARPA elegible están programados para empezar a enviarse el 04/15/2021 empezando con el 1T21 que se envía a compañías de la siguiente manera:
Trimestre de Informe | Fecha Cuando Termina el Trimestre | Fecha de Envío del Estado de Cuenta de C-58R | Fecha Límite Para Envío |
---|---|---|---|
1T21 | 3/31/2021 | 4/15/2021* | 4/15/2022 |
2T21 | 6/30/2021 | 8/30/2021* | 4/15/2022 |
3T21 | 9/30/2021 | 12/10/2021 | 4/15/2022 |
4T21 | 12/31/2021 | 3/3/2022 | 4/15/2022 |
* El trimestre 1T21 recibirá un crédito de 50% por cargos elegibles. Estados de cuenta del 2T21 hasta el período de tiempo de ARPA del 6 de septiembre, 2021 (Semana de beneficios que termina la semana del 4 septiembre 2021) mostrará un crédito de 75% por cargos elegibles.
Además de las instrucciones que se muestran en el reverso de la declaración, proporcionamos información adicional a continuación que puede ser útil en su revisión.
Esta es la suma total de los débitos en la columna Beneficios Pagados y refleja la responsabilidad del patrón por cargos del reclamante.
La cantidad en este renglón es el cálculo del 50% aplicable de La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES). Se proporciona un crédito del 50% sobre cargos aplicables del reclamante en los trimestres del 1-20 al 1-21. El trimestre 2-21 también puede tener cálculos de la Ley de CARES dependiendo en la semana de finalización del beneficio del pago 2-21 hecho al reclamante.
P: ¿Por qué esta línea tiene un saldo deudor cuando normalmente refleja un crédito?
R: El crédito CARES se proporciona en función a cargos aplicables. Cuando cargos se revierten debido a determinaciones de robo de identidad o resultados de apelaciones, el crédito de CARES proporcionado anteriormente debe recuperarse, ya que ya no es válido. Esto, en efecto, reducirá el cálculo del crédito de CARES del trimestre actual o proporcionará un saldo de débito del crédito de CARES a medida que se recupera.
La cantidad en este renglón es el cálculo del crédito aplicable de la Ley Federal del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) del 75%. Se proporciona un crédito del 75% sobre cargos aplicables del reclamante en el trimestre 2-21. Como se indicó anteriormente, estos créditos podrían recuperarse en trimestres futuros a medida que se reviertan cargos.
(El Gobierno federal inició una legislación para ayudar a reembolsar a los patrones al otorgar créditos contra cargos por beneficios debido a la pandemia.)
Ésta es la suma total de los créditos de beneficios debido a la reversión de cargos debido a determinaciones de robo de identidad, resultados de apelaciones o reembolsos de pagos excesivos de beneficios por parte del reclamante.
Esta cantidad refleja el saldo total de la siguiente manera:
Débitos del trimestre +/- de CARES y / o crédito de ARPA - Modificaciones de crédito / Recuperaciones = Cantidad adeudada del trimestre
Esta cantidad es cualquier saldo o crédito anterior en la cuenta de trimestres anteriores.
Esta es la suma de la cantidad adeudada por el trimestre +/- cualquier saldo o crédito anterior.
Como respuesta a sus preguntas específicas, favor de ver las siguientes secciones de preguntas y respuestas:
Los contra cargos se actualizan trimestralmente.
Las revocaciones normalmente se mostrarán en el siguiente estado de cuenta recibido como una cantidad negativa y se usará para compensar nuevos cargos.
La revocación de decisiones de apelación normalmente resultará en la reducción del crédito CARES igual al 50%.
Respuesta: Favor de hacer caso omiso a Avisos de Incumplimiento recibidos antes del 03/01/2021.
Respuesta: La información sobre recargos se actualiza trimestralmente en su cuenta. Verá la eliminación (cantidad negativa) en el siguiente estado de cuenta de beneficios que reciba. Aviso: Si gana una apelación y el cargo se elimina, sus créditos de las leyes CARES y de ARP concedidos serán también quitados.
Respuesta: El crédito de CARES y de la ley de ARP se otorga por todos los cargos elegibles. No todos los cargos son elegibles al crédito de CARES.
Respuesta: La información en los estados de cuentas mostrará los cargos correctos, modificaciones, y los pagos de CARES y de la Ley de ARP de cada trimestre. Sin embargo, quizás tenga que revisar cada estado de cuenta, su portal de Unemployment Tax Services (UTS), y su estado de cuenta de compañía, formulario C-69. La TWC podrá ayudar con la cantidad a pagar o posible crédito que se le debe, y puede comunicarse con nosotros usando uno de los enlaces a continuación.
Favor de escoger el mejor contacto que aplica pero sepa que sus preguntas serán mandadas al departamento apropiado para una respuesta.
chargeback.report@twc.texas.gov
800-252-3642
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) alienta a los patrones a contestar al Aviso de Posible Contracargo por medio de la función de Otros Servicios en el portal de Servicios de Beneficios para Patrones (EBS). Contestar a un Aviso de Posible Contracargo Máximo por medio del portal de EBS les permite a los patrones ver, contestar y enviar los avisos de forma electrónica.
Esta función en línea brinda acceso 24/7 al sitio de Otros Servicios en línea, seguridad, actualizaciones y cambios inmediatos, y controles y balances - validación para que los errores se detecten y se corrijan inmediatamente. Para protestara un Contracargo, el patrón deberá de hacerlo dentro de 30 días civiles después de la fecha en que se envió el aviso. Si el patrón no contesta el Aviso de Posible Contracargo Máximo, se le cobrará.
Aviso: Presentar a tiempo es fundamental para evitar cargos y utilizar el portal de EBS puede evitar retrasos en el correo.
Contestar al Aviso de Posible Contracargo protege la tasa de impuestos del patrón y asegura que los beneficios se les paguen debidamente a los reclamantes. Al contestar a tiempo, los patrones garantizan el derecho a apelar un Contracargo.
Para contestar electrónicamente a un Aviso de Posible Contracargo Máximo:
También puede contestar un aviso de contracargo llenando el reverso del formulario y enviándolo por fax o por correo a la TWC. El reverso del aviso le permite proporcionar la razón por la que el reclamante ya no trabaja para usted.
Fax: 512-305-9687
Correo:
Texas Workforce Commission
Chargeback Determination Unit
P.O. Box 149137
Austin, TX 78714-9137
Para mayor información, ver a:
Las Audiencias de Apelaciones de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) continúan según lo programado. Si tiene una audiencia programada, favor de participar de acuerdo con las instrucciones en el Aviso de audiencia. Si tiene alguna pregunta o inquietud acerca de participar en la audiencia relacionada con COVID-19, comuníquese directamente con el oficial de audiencias utilizando la información de contacto en su Aviso de Audiencia.
Los CDCs recomiendan que todas las companías consideren la mejor manera de disminuir la propagación de las enfermedades respiratorias agudas y reducir el impacto de COVID-19 en su lugar de trabajo en caso de que la enfermedad se propague. Todas las compañías deben estar preparadas para implementar estrategias para proteger a su fuerza labotal del COVID-19, garantizando al mismo tiempo la continuidad de las operaciones. Los CDCs han preparado una lista de estrategias recomendadas para ayudar a las compañías a contener la propagación de la enfermedad dentro de su lugar de trabajo:
Los CDCs también recomiendan que las companías creen un plan flexible para gestionar la política de licencia por enfermedad y los problemas de asistencia, e implementar el trabajar de forma remota y evitar la celebración de reuniones en lugares cerrados. Para más información, ver: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html.
Si tiene que cerrar su negocio ya sea temporal o permanentemente y necesita descansar empleados quizás pueda presentar un Reclamo Masivo para beneficios de desempleo a favor de ellos. El programa de Reclamos Masivos agiliza el proceso para compañías que se ven ya sea ante descansos temporales o permanentes. Las compañías pueden presentar información básica de empleo a favor de sus empleados para iniciar reclamos de beneficios de desempleo antes de la fecha del descanso o hasta siete días después del descanso. Puede presentar una Solicitud de Reclamo Masivo en Servicios de Beneficios del Empleador (English only) 24 horas al día, siete días a la semana.
Para presentar su Reclamo Masivo, levante sesión en EBS escoja Solicitud de Reclamo Masivo. Aviso: Hemos renunciado al requisito de que debe presentar su Solicitud de Reclamo Masivo cuando menos cinco días antes del descanso planeado.
Si se ve ante un problema y no puede presentar su solicitud usando nuestro portal de EBS, favor de mandarnos un correo electrónico a ui.massclaims@twc.texas.gov con una descripción de su problema. Nuestro departamento de Reclamos Masivos se comunicará con Ud. para determinar que se debe hacer.
(Estos recursos están disponibles solo en inglés)
Si su negocio se ha puesto lento debido a la pandemia y necesita reducir las horas de trabajo de los empleados, puede evitar descansar empleados presentando un plan de trabajo compartido. El programa de trabajo compartido brinda a las compañías de Texas una alternativa a los descansos. La TWC desarrolló este programa voluntario para ayudar a las compañías y empleados de Texas a resistir una desaceleración en los negocios.
El Trabajo Compartido permite que las compañías:
Los beneficios de desempleo de Trabajo Compartido son pagaderos a los empleados que califican y participan en un Plan de Trabajo Compartido aprobado. Los trabajadores pueden elegir no participar. Los empleados que califiquen recibirán tanto salarios como beneficios de desempleo de Trabajo Compartido.
Para mayor información, consulte la página en la red de Trabajo Compartido de la TWC o comuníquese con el Departamento de trabajo compartido al 512-340-4337
Muchas familias y programas de cuidado infantil que participan en el programa de cuidado infantil subsidiado por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) han sido afectados por la pandemia COVID-19. El martes 17 de marzo de 2020, la Comisión de tres miembros de la TWC aprobó las siguientes acciones para mitigar el impacto:
La TWC emitirá orientación adicional para el personal local de Soluciones de la Fuerza Laboral en breve para abordar los siguientes problemas:
Recursos:
Documento de Debate Aprobado: Cuidado de Niños y COVID-19
Los beneficios de desempleo de Trabajo Compartido se pagan a los empleados que califican y participan en un Plan de Trabajo Compartido aprobado. Los trabajadores pueden optar por no participar. Los empleados que califiquen recibirán tanto salarios como beneficios de desempleo de Trabajo Compartido.
Para que un empleado asalariado exento pueda participar en Trabajo Compartido, sus horas trabajadas y su salario deben reducirse según las pautas de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Si tiene preguntas sobre las pautas de la FLSA, comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EEUU.
Los reclamantes que no tienen suficientes salarios en su período base para calificar para el seguro de Desempleo Normal (UI) no son elegibles a el programa de Trabajo Compartido. Si dicho reclamante se incluyó en una solicitud de Trabajo Compartido, se le eliminará del plan de Trabajo Compartido del patrón.
Los reclamantes que no califican para el programa de Trabajo Compartido o para UI normal pueden ser elegibles a Asistencia de Desempleo por Pandemia (PUA). PUA es un programa autorizado por la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (Ley CARES) que proporciona beneficios de desempleo a personas que no califican o que han agotado sus beneficios normales de UI. Estos reclamantes deben presentar un reclamo de UI normal individual (fuera del programa de Trabajo Compartido) y la TWC determinará la elegibilidad a PUA. Mientras reciben PUA, estos reclamantes deben solicitar pago cada dos semanas y declarar su trabajo e ingresos. La TWC deducirá cualquier ganancia del monto de su beneficio de PUA semanal.
Para solicitar beneficios en línea, ver a Servicios de Beneficios de Desempleo: https://twc.texas.gov/jobseekers/unemployment-benefits-services
Para mayor información, ver a la página en la red de Trabajo Compartido de la TWC.