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Vista General
Si usted cree haber sido discriminado en contra de empleo debido a alguna discapacidad y cumple con los requisitos listados abajo, puede presentar una queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. Para aprender más sobre el proceso de querella, vea Como Presentar una Queja de Discriminación en Empleo.
El Código Laboral de Texas Capitulo 21 (Capitulo 21) y Sección VII de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) prohíbe que los empleadores discriminen en contra de solicitantes de puestos o empleados con discapacidades en las solicitudes de empleo, procedimientos, condiciones y privilegios de empleo. El Capitulo 21 se aplica a empleadores particulares con 15 o más empleados, y todas las entidades gubernamentales estatales y locales sin importar cuantos empleados tengan.
Un individuo calificado bajo el Capitulo 21 y ADA reúne uno o más de estos requisitos:
- Tiene una discapacidad física o mental que limita en forma sustancial una o más de las actividades mayores de la vida.
- Tiene registro/expediente de tener una discapacidad.
- Se le considera como teniendo una discapacidad.
En las secciones abajo le proporcionamos información sobre preocupaciones o quejas comunes.
Acomodo Razonable
Un empleado con una discapacidad debe poder desempeñar las funciones esenciales de su trabajo con o sin acomodo razonable. Si necesita de un acomodo debido a una discapacidad, debe solicitárselo a su empleador. Un acomodo razonable es algún artículo o acción que le permita desempeñar las funciones requeridas por su trabajo.
Por ejemplo, los acomodos pueden ser uno de los siguientes:
- Hacer que los edificios y baños sean de fácil acceso y utilizables por personas con discapacidades
- Cambiar su horario de trabajo o reasignarlo a un puesto vacante para el cual esta calificado
- Proporcionarle el equipo o aparatos que le ayudarán en el desempeño de las funciones esenciales de su trabajo
- Proporcionar entrenamiento adicional
- Proporcionar interpretes o lectores calificados
Se le requiere a un empleador que proporcione acomodo razonable, a menos que la solicitud crea una dificultad o gasto significativo para el empleador.
No se le requiere a un empleador que baje sus estándares de calidad o producción para los presunto o actuales empleados discapacitados.
Preguntas y Exámenes Médicos
Cuando solicita un empleo, el empleador no puede preguntarle si tiene usted alguna discapacidad. El empleador sí le puede preguntar sobre su habilidad para desempeñar funciones específicas de trabajo.
Una oferta de trabajo puede estar basada sobre los resultados de un examen medico, pero solo si el examen se requiere para todos los empleados que entren a puestos similares. Los exámenes médicos del empleador deben estar relacionadas con el trabajo y consistentes con las necesidades del negocio.
Abuso de Drogas y Alcohol
Empleados y solicitantes de puestos que actualmente usen drogas o alcohol no están cubiertos por el Capitulo 21 o el ADA, y un empleador puede basar su decisión de contratación en dicho uso. Las pruebas para drogas ilegales no están dentro de las restricciones de ADA en lo que se refiere a exámenes médicos. Empleadores pueden tener sujetos a los mismos estándares tanto a los usuarios de drogas ilegales y alcohol como a otros empleados.
Hostigamiento
El ilegal el hostigamiento basado en la discapacidad de una persona, tener un historial de discapacidad, o que se le vea como que tenga una discapacidad. Hostigamiento por discapacidad viola las leyes de Texas así como las leyes de EEO.
Leyes
- Ley de Texas - Código Laboral, Capítulo 21 Discriminación en el Empleo (Texas law - Labor Code, Chapter 21 Employment Discrimination)
- Ley de Americanos con Discapacidades (Americans with Disabilities Act – ADA)
