Elegibilidad y Cantidad de Beneficios

La TWC evalúa sus reclamos de beneficios de desempleo basándose en:

• Salarios anteriores
• Separaciones de trabajo
• Requisitos continuos de elegibilidad

Debe reunir todos los requisitos en cada una de estas tres áreas para calificar para beneficios de desempleo.

Salarios Anteriores

Sus salaries anteriores son un de los requisitos de elegibilidad y la base de las posibles cantidades de beneficios de desempleo. Usamos los salarios sujetos a impuestos, ganados en Texas, que sus empleadores han dicho haberle pagado durante su período base para calcular sus beneficios. Si trabajó en más de un estado, vea Si Ganó Salarios en Más de un Estado.

Período Base

Su período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres civiles completes antes de la fecha de vigencia de su reclamo inicial. No usamos el trimestre cuando presentas su reclamo o el trimestre anterior a ese, usamos el período de un año antes de esos dos trimestres. La fecha de vigencia es el domingo de la semana cuando solicita beneficios. La tabla a continuación puede ayudarle a determinar su período base. Si no tiene suficientes salarios de empleo en su período base, la TWC no le puede pagar beneficios.

Para tener un reclamo pagadero, debe reunir todos los requisitos a continuación:

• Tiene salarios en más de uno de los 4 trimestres civiles del período base.
• El total de salarios en su período base son cuando menos 37 veces la cantidad de su beneficio semanal.
• Si calificó para beneficios en un reclamo anterior, debe haber Ganado seis veces la nueva cantidad de su beneficio semanal desde ese entonces.

Período Base Alterno

Podría usar un período base alterno (ABP) si no trabajó cuando menos siete semanas en un trimestre de período base debido a una enfermedad, lesión, discapacidad, o embarazo medicamente verificable. El ABP usa salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar dentro de 24 meses después de la fecha cuando empezó la enfermedad, lesión, discapacidad, o embarazo. Llame al Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si califica para ABP.

Tendrá que dar documentación para corroborar:

• La fecha y tipo de enfermedad, lesión, discapacidad, o embarazo. Se deberá de verificar médicamente, o ser corroborada por un profesionista de servicios de salud, un profesional de la salud, o probado por suficientes serios factores físicos.
• Que no pudo trabajar durante un período de siete semanas en un o más trimestres durante su período base normal.
• Que tuvo más trabajo en su periodo base alterno que en su período base normal. Esto quizás requiera historial de empleo y de salarios. 

Tipos de Separación de Trabajo

Para ser elegible para beneficios en base a su separación de trabajo, debe estar desempleado o estar trabajando horas reducidas pero no por culpa suya. Los ejemplos incluyen un descanso, reducción de horas o de salarios no relacionados con mala conducta, ser despedido por razones que no son mala conducta, o renunciar por causa justificada relacionada con el trabajo.

Descansado

Los descansos se deben a falta de trabajo, no el desempeño de su trabajo, así quizás sea elegible para beneficios. Por ejemplo el empleador ya no tiene más trabajo disponible, ha eliminado su puesto, o ha cerrado su negocio.

Trabajar Horas Reducidas

Si está trabajando pero su empleador le redujo las horas, quizás sea elegible a beneficios. Su reducción de horas no debe ser el resultado de acción disciplinaria o porque Ud. lo haya pedido.

Despedido

Si su empleador le dio fin a su empleo pero no fue descansado como se ha definido anteriormente, entonces fue despedido. Si el empleador exigió su renuncia, entonces fue despedido.

Quizás sea elegible para beneficios si fue despedido por razones que no son mala conducta. Ejemplos de mala conducta que podrían causar que no sea elegible incluyen violación de normas de la compañía, violación de la ley, negligencia o mala administración de su puesto, o no desempeñar su trabajo adecuadamente si es capaz de hacerlo.

Renunciar

Si decidió darle fin a su empleo, entonces renunció. La mayoría de las personas que renuncian no reciben beneficios de desempleo. Por ejemplo si renunció a su trabajo por razones personales, como falta de transportación o quedarse en su casa con sus niños, no le podemos pagar beneficios.

Quizás sea elegible para beneficios si renunció por una de las siguientes razones:

• Renunció por causa justificada relacionada con el trabajo, que quiere decir una buena razón relacionada con el trabajo, que haría que una persona que quiere seguir estando empleada dejara su trabajo. Debe poder presentar pruebas de que trató de corregir los problemas relacionados con el trabajo antes de renunciar.
• Ejemplos de razones para renunciar por causa justificada son casos bien documentados de:
  • Condiciones de trabajo no seguras
  • Cambios serios a su acuerdo de contratación
  • Que no se le pague o que tenga dificultades para que se le pague la paga que había acordado.
• Renunciar por una buena razón no relacionada con el trabajo, bajo circunstancias limitadas. Los ejemplos incluyen dejar el trabajo:
  • Por una enfermedad o lesión personal que no le permite trabajar
  • Por estar cuidando a un niño que tiene una enfermedad médica
  • Por estar cuidando a un cónyuge terminal.
  • Por tener casos documentados de agresión sexual, violencia familiar o acecho
  • Para empezar Capacitación Aprobada por la Comisión y el trabajo no se considera adecuado bajo la Sección 20
  • Por trasladarse con su cónyuge en el servicio militar
• Renunciar para trasladarse con su cónyuge cuando el traslado no es parte de un cambio de puesto permanente calificado (PCS). Quizás sea elegible para beneficios pero será descalificado de 6 a 25 semanas dependiendo en la situación. La cantidad máxima de su beneficio también se reduce por el número de semanas descalificadas.

Disputa Laboral

Si está involucrado en una disputa laboral o huelga, vea más información en Si Está Involucrado en una Disputa Laboral o Huelga.

Requisitos Continuos de Elegibilidad

Además de los salarios anteriores y los requisitos de elegibilidad de la separación de trabajo, hay requisitos que debe seguir reuniendo para seguir siendo elegible. Vea Requisitos Continuos de Elegibilidad para Recibir Beneficios de Desempleo.

Estos enlaces dan información adicional sobre ciertos tipos especiales de empleos o fuentes de salarios.

• Si Ganó Salarios En Más De Un Estado
• Si Trabajó en Texas pero Vive en Otro Estado o en Canadá
• Si Trabajó para el Gobierno Federal
• Si Prestó Servicio Militar
• Si Trabajó para una Escuela
• Si Su Último Trabajo fue un Empleo Temporal
• Dinero de Otras Fuentes que Pueden Afectar Sus Beneficios

• Enterarse del Resultado de Su Solicitud para Beneficios
• Requisitos Continuos de Elegibilidad para Recibir Beneficios de Desempleo